AGENDA TIMES RECRUITING | 株式会社インプロバイド

BRANDINGCI / VISTATEMENTVIDEO PRODUCTIONWEB

OVERVIEW

株式会社アジェンダは札幌市にあるIT企業です。
企業向けシステムやコンシューマ向け製品の開発など
「デジタルものづくり」に取り組んでいます。
私たちは2021年に企業ロゴのリニューアルに携わり、
その後2022年に採用サイトのリニューアルを
担当することになりました。

採用活動=企業のブランドと文化
という出発点から、大切にするポイントを整理しました。
1：リアルに伝える「ビジョンと経過」
2：競合にはない「仕事の魅力」
3：アジェンダ独自の「人と雰囲気」

就職活動をするひとが、共感することは
普遍的な採用情報ではなく、
自分が関わる未来が想像できるコンテンツです。

単なる採用サイトではなく、「会社の今がわかる」「会社の深い部分がみえる」といった
会社のことをよく知ってもらうメディアを編集するアプローチから
オウンドメディアとしての採用サイト、
「AGENDA TIMES RECRUITING」を企画提案しました。

AGENDA Co., Ltd. is an IT company based in Sapporo, Japan. It specializes in "digital creation," including the development of enterprise systems and consumer-oriented products. We were involved in renewing their corporate logo in 2021 and later in the renewal of their recruitment website in 2022.

From the starting point of Recruiting = The Company's Brand and Culture, we organized three points to emphasize:
1: Realistically communicating "The Company's Vision and Journey"
2: Highlighting unique "Job Appeal"
3: Showcasing the distinctive qualities of AGENDA's "People and The Overall Atmosphere"

We believed that what resonates with job seekers is not generic recruitment information, but content that lets them envision a future where they can be involved.

We proposed AGENDA TIMES RECRUITING as an owned media recruitment website, based on the approach of editing and presenting media that would help people to deeply understand the company. This goes beyond being a mere recruitment site, focusing on "grasping the company's current state" and "unveiling its deeper aspects".

制作のスタートは、複数名の社員インタビューから実施。
私たちもアジェンダさんの「今」を知ることからはじめていきました。
より良いものを提案するために考えること、役割を超えて挑戦していること、
入社4年目メンバーが目指す未来、開発でリアルに面白いと感じていること。
どのような内容を新しくリアルな会社の情報として発信するのか、
インタビューで集めたエピソードから整理し、
コンテンツの編集を進めていきました。
私たちがより伝わっていけば良いと考えたのは、
変化し続けるアジェンダさんの姿です。

We began the production process through interviews with several employees. Our initial focus was to grasp AGENDA's “Current Situation”. This involved understanding what employees are thinking about in order to propose better products, the challenges they tackle beyond their designated roles, the aspirations of fourth-year employees for their future within the company, and what they really find interesting in the development process. From the information collected during these interviews, we selected episodes that highlight the authentic and new aspects of the company, which we then edited as content. We thought it is crucial to show how AGENDA is always changing, and this message is something we put significant effort into sharing.

MOVIE CONTENTS

誰が何を話しているのか、というリアルさも大切に、
映像を中心としたコンテンツづくりをしました。
みやすさやきっかけをつくる「1分でわかる」ライトな内容と
採用サイトだけではなく会社を発信する多面的な利用ができる本編。
同じ話し手から2方向で動画を編集しました。

We created content with a focus on video, placing importance on the realism of who is talking and what they are talking about. We created two types of video content: "one-minute" light content that is easy to digest and helps viewers to understand the company, and full-length videos that can be used not only on the recruitment website but also as a multifaceted tool to communicate about the company. We edited the videos so that they capture the same speaker from two directions.

DESIGN

TOPページは、最新コンテンツに誘導する構成でデザイン。
一言で内容が伝わり、またコンテンツの関係性もみえる
#の運用をベースにコンテンツのカテゴライズができる仕組みにしています。
インタビューから、それぞれの部署やメンバーのつながりが
みえたことをヒントに、各コンテンツのつながりもデザインに反映しています。

The main page design is structured in a way that directs visitors to the latest content. We designed the page to allow the categorization of content through the use of hashtags (#), which encapsulate the content in a phrase and show the relationships between different contents.
Drawing inspiration from the connections between various departments and members that emerged from interviews, we have reflected these connections in the design.

動画コンテンツとテキストコンテンツは、サイト公開後にはすべて
アジェンダさんで追加や編集ができる更新システムを導入しています。

We have implemented an update system that allows AGENDA to add, edit, and manage all video and text-based content after the website's launch.

EFFECTIVENESS

採用サイトを2022年11月に公開し、公開後の1月から3月のアクセス状況は平均で約1.3倍増。応募者数も前年比約1.5倍。
面接や書類では、ビジョンに共感する声も多くみられたとアジェンダさんからフィードバックをいただきました。

The recruitment website was launched in November 2022, and from January to March following its launch, the website saw an average increase of about 1.3 times in terms of site visits. The number of applicants also increased by approximately 1.5 times compared to the previous year. We received feedback from AGENDA that indicating that it was apparent from interviews and application documents that many applicants expressing alignment with the company's vision.

ページユーザー数

number of users

ページビュー数

number of page views

平均セッション時間

average access time

AGENDAの担当者から

企画部主任の森藤さん

社員インタビューや打ち合わせを通してアジェンダについて深くご理解くださったおかげで、安心して制作をお願いすることができました。
動画を使ったアプローチははじめてだったのですが、応募者の多くが採用サイトの動画を見ているそうです。内定者に話を聞いたところ「どんな感じの会社かわかりやすくて良かった」と好評だったほか、人事からは「面接前に会社や社員の雰囲気を知ることができるため、リラックスした状態で面接できるようになった」と予想外の効果も。
編集画面も非常に使いやすく、現在は時期に合わせた記事コンテンツの追加などを行いつつ、サイトを運用しています。
すばらしいサイトを作っていただき、ありがとうございました！